Editorial de la Universidad de Jaén

La privacidad de la persona trabajadora y el control tecnológico de la actividad laboral

La implantación de las TIC en las organizaciones empresariales ha determinado una radical transformación de la prestación laboral tradicional que, si bien ha supuesto indudables avances desde el punto de vista de la eficiencia productiva y el ahorro de costes, también ha determinado la acumulación de una enorme batería de datos que, adecuadamente tratados, suponen la obtención de una radiografía, no solo de la actividad laboral stricto sensu, sino de la persona del trabajador.


De modo paralelo se ha venido operando un proceso de fortalecimiento del poder empresarial vinculado a la implantación de las TIC en las empresas cuyo impacto se ha dejado notar especialmente respecto de los derechos fundamentales del trabajador, lo que exige retomar el debate sobre los derechos fundamentales en el ámbito del contrato de trabajo y sus relaciones con respecto al poder de dirección y control del empresario.
Partiendo de las anteriores premisas, el objetivo de la presente obra consiste en analizar la problemática que conlleva el control tecnológico de la actividad laboral por parte del empresario y sus implicaciones respecto a los derechos a la intimidad, al secreto de las comunicaciones y a la protección de datos personales.

The implementation of ICTs in business organisations has led to a radical transformation of traditional labour services which, although it has meant unquestionable advances from the point of view of productive efficiency and cost savings, has also led to the accumulation of an enormous amount of data which, if properly processed, can provide an x-ray, not only of labour activity stricto sensu, but also of the worker’s person.
At the same time, there has been a process of strengthening corporate power linked to the implementation of ICTs in companies, the impact of which has been particularly noticeable with regard to the fundamental rights of the worker, which makes it necessary to return to the debate on fundamental rights in the sphere of the employment contract and their relationship regarding the employer’s power of management and control.
Based on the above premises, the aim of this work is to analyse the problems involved in the technological control of work activity by the employer and its implications with respect to the rights to privacy, secrecy of communications and protection of personal data.

Escritor
Colección
IURA
Materia
LEYES DE JURISDICCIÓN ESPECIAL
Idioma
  • Castellano
Editorial
UJA Editorial
EAN
9788491594246
ISBN
978-84-9159-424-6
Páginas
310
Ancho
17 cm
Alto
24 cm
Edición
1
Fecha publicación
01-10-2021
Número en la colección
1
Edición en papel
25,00 €Comprar en Tiendas

Sobre Antonio Felipe Delgado y Jiménez

  • Antonio Felipe Delgado y Jiménez
    Antonio Felipe Delgado Jiménez, natural de Torredonjimeno (Jaén), es Doctor en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, Master of Business Administration, MBA, por IESE y Advanced Management and Leadership Program por el prestigioso IMD de Lausanne (Suiza). El autor cuen... Ver más sobre el autor

Contenidos

PRÓLOGO

ABREVIATURAS

INTRODUCCIÓN

1. Los derechos fundamentales de los trabajadores en el marco

de la relación laboral por cuenta ajena

1.1. La recepción de los derechos fundamentales en el contrato

de trabajo

1.2. Los derechos fundamentales de los trabajadores

en la sociedad digital

2. Los derechos fundamentales en cuanto límites

al poder empresarial

3. Límites a los derechos fundamentales en el marco

de la relación laboral

4. La ponderación legal y jurisprudencial del poder de dirección

del empresario y de la privacidad del trabajador

en las relaciones laborales tecnificadas

5. Estructura del libro

CAPÍTULO I. EL CONFLICTO DE DERECHOS

FUNDAMENTALES EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Derecho a la intimidad

1.1. Instalación de sistemas audiovisuales de control

y sus implicaciones con respecto a la intimidad

del trabajador

1.2. Control del ordenador y derechos fundamentales

del trabajador

1.2.1. Existencia de expectativa razonable de privacidad

1.2.2. El acceso a contenidos privados mediando consentimiento

del trabajador afectado

2. El derecho a la vida privada en Europa: un contenido ampliado

del derecho a la intimidad

2.1. La sucesiva ampliación del contenido del derecho a la vida privada

en el CEDH: de Halford a Libert

2.1.1. La primera doctrina del TEDH: los casos Halford y Copland c.

Reino Unido y Köpke c. Alemania

2.1.2. La reciente doctrina del TEDH: el caso Barbulescu c. Rumanía;

Antovic y Mirkovic c. Montenegro; López Ribalda et alii c. España; Libert c. Francia

3. Derecho al secreto de las comunicaciones

3.1. Interceptación del correo electrónico y su incidencia sobre el secreto

de las comunicaciones y la intimidad personal

3.1.1. Comunicaciones protegidas por el secreto de las comunicaciones

3.1.2. Contenidos protegidos por el secreto de las comunicaciones

3.1.3. El acceso a mensajes que estén en posesión de los comunicadores

3.1.4. La finalización del proceso de comunicación

3.1.5. Relevancia o no del conocimiento efectivo del contenido

del mensaje por parte del destinatario

3.1.6. Secreto de las comunicaciones y medios digitales de titularidad

del trabajador

4. El derecho a la protección de datos personales

4.1. Su autonomía frente al derecho a la intimidad

4.2. Sus diferencias respecto al derecho a la intimidad

4.3. Afectación del derecho a la protección de datos personales

CAPÍTULO II. LA CONFIGURACIÓN LEGAL DE LAS MEDIDAS

DE CONTROL EMPRESARIAL

1. Artículo 8.2 CEDH: la necesidad de previsión legal. La calidad de la ley

2. El principio de legalidad en la Constitución Española

3. La normativa laboral

3.1. Artículo 20.3 ET: el poder de dirección y control del empresario

3.2. Artículo 18 ET: el registro en la persona del trabajador,

su taquilla y efectos personales

3.3. Los Convenios Colectivos de condiciones de trabajo

4. Fijación unilateral de reglas por parte de las empresas: la autorregulación

4.1. Códigos de Conducta que no contienen referencias al uso

de las TIC por parte de los trabajadores

4.2. Códigos de Conducta que sí regulan el uso de las TIC

por los trabajadores

4.2.1. Prohibición del uso personal

4.2.2. Admisión del uso particular

5. La protección de datos personales y la garantía de los derechos digitales

en el ámbito laboral

5.1. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección

de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales

5.2. Normativa supranacional

5.2.1. Derecho de la Unión Europea

5.2.2. Normativa de la Organización Internacional del Trabajo

(OIT) y otras organizaciones

6. Marco jurídico de la videovigilancia privada

7.¿Unalegislaciónsuficiente?

CAPÍTULO III. LA NECESIDAD DE AUTORIZACIÓN JUDICIAL

PARA ACCEDER AL CONTENIDO DEL CORREO

ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR

1. Necesidad de resolución judicial

2. La aplicabilidad de los arts. 76.4 y 90.4 LRJS en el acceso a los datos

privados del trabajador contenidos en el ordenador de la empresa

3. Consecuencias de la prueba obtenida con lesión del derecho

al secreto de las comunicaciones

CAPÍTULO IV. EL DEBER DE INFORMACIÓN

DEL EMPRESARIO

1. Jurisprudencia del Tribunal Supremo

1.1. Videovigilancia con fines distintos a los estrictamente

laborales (STS de 13 de mayo de 2014)

1.2. Cambio de doctrina. Videovigilancia en zonas restringidas

al público (STS de 7 de julio de 2016)

1.3. Sistema de videovigilancia. Alcance del deber informativo previo

(STS de 31 de enero de 2017)

2. Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

2.1. El deber de información previo (STC 29/2013,

de 11 de febrero)

2.2. Debilitamiento del deber de información previo

(STC 39/2016, de 3 de marzo)

2.2.1. Voto particular del magistrado Fernando Valdés Dal-Ré

2.2.2. Voto particular del magistrado Juan Antonio Xiol Ríos

3. De López Ribalda I a López Ribalda II

CAPÍTULO V. LA PROPORCIONALIDAD

DE LAS MEDIDAS DE CONTROL

1. El poder de dirección del empresario y el derecho

a la intimidad del trabajador: la necesidad de ponderación

2. El juicio de ponderación: su articulación y presupuestos

3. La proporcionalidad en la instalación de cámaras

de videovigilancia

3.1. Jurisprudencia europea (TEDH)

3.2. Jurisprudencia constitucional

3.2.1. Primera etapa: admisión generalizada de mecanismos

de control tecnológico (STC 142/1993, de 22 de abril)

3.2.2. Segunda etapa: admisión del principio de proporcionalidad

(SSTC 98/2000, de 10 de abril y 186/2000, de 10 de julio)

4. La utilización del correo electrónico para fines extralaborales

y la proporcionalidad en su control

CAPÍTULO VI. CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

ANEXO I. REPERTORIO DE JURISPRUDENCIA

MÁS REFERENCIADA

ANEXO II. CONVENIOS COLECTIVOS