PRÓLOGO

ABREVIATURAS

INTRODUCCIÓN

1. Los derechos fundamentales de los trabajadores en el marco

de la relación laboral por cuenta ajena

1.1. La recepción de los derechos fundamentales en el contrato

de trabajo

1.2. Los derechos fundamentales de los trabajadores

en la sociedad digital

2. Los derechos fundamentales en cuanto límites

al poder empresarial

3. Límites a los derechos fundamentales en el marco

de la relación laboral

4. La ponderación legal y jurisprudencial del poder de dirección

del empresario y de la privacidad del trabajador

en las relaciones laborales tecnificadas

5. Estructura del libro

CAPÍTULO I. EL CONFLICTO DE DERECHOS

FUNDAMENTALES EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Derecho a la intimidad

1.1. Instalación de sistemas audiovisuales de control

y sus implicaciones con respecto a la intimidad

del trabajador

1.2. Control del ordenador y derechos fundamentales

del trabajador

1.2.1. Existencia de expectativa razonable de privacidad

1.2.2. El acceso a contenidos privados mediando consentimiento

del trabajador afectado

2. El derecho a la vida privada en Europa: un contenido ampliado

del derecho a la intimidad

2.1. La sucesiva ampliación del contenido del derecho a la vida privada

en el CEDH: de Halford a Libert

2.1.1. La primera doctrina del TEDH: los casos Halford y Copland c.

Reino Unido y Köpke c. Alemania

2.1.2. La reciente doctrina del TEDH: el caso Barbulescu c. Rumanía;

Antovic y Mirkovic c. Montenegro; López Ribalda et alii c. España; Libert c. Francia

3. Derecho al secreto de las comunicaciones

3.1. Interceptación del correo electrónico y su incidencia sobre el secreto

de las comunicaciones y la intimidad personal

3.1.1. Comunicaciones protegidas por el secreto de las comunicaciones

3.1.2. Contenidos protegidos por el secreto de las comunicaciones

3.1.3. El acceso a mensajes que estén en posesión de los comunicadores

3.1.4. La finalización del proceso de comunicación

3.1.5. Relevancia o no del conocimiento efectivo del contenido

del mensaje por parte del destinatario

3.1.6. Secreto de las comunicaciones y medios digitales de titularidad

del trabajador

4. El derecho a la protección de datos personales

4.1. Su autonomía frente al derecho a la intimidad

4.2. Sus diferencias respecto al derecho a la intimidad

4.3. Afectación del derecho a la protección de datos personales

CAPÍTULO II. LA CONFIGURACIÓN LEGAL DE LAS MEDIDAS

DE CONTROL EMPRESARIAL

1. Artículo 8.2 CEDH: la necesidad de previsión legal. La calidad de la ley

2. El principio de legalidad en la Constitución Española

3. La normativa laboral

3.1. Artículo 20.3 ET: el poder de dirección y control del empresario

3.2. Artículo 18 ET: el registro en la persona del trabajador,

su taquilla y efectos personales

3.3. Los Convenios Colectivos de condiciones de trabajo

4. Fijación unilateral de reglas por parte de las empresas: la autorregulación

4.1. Códigos de Conducta que no contienen referencias al uso

de las TIC por parte de los trabajadores

4.2. Códigos de Conducta que sí regulan el uso de las TIC

por los trabajadores

4.2.1. Prohibición del uso personal

4.2.2. Admisión del uso particular

5. La protección de datos personales y la garantía de los derechos digitales

en el ámbito laboral

5.1. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección

de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales

5.2. Normativa supranacional

5.2.1. Derecho de la Unión Europea

5.2.2. Normativa de la Organización Internacional del Trabajo

(OIT) y otras organizaciones

6. Marco jurídico de la videovigilancia privada

7.¿Unalegislaciónsuficiente?

CAPÍTULO III. LA NECESIDAD DE AUTORIZACIÓN JUDICIAL

PARA ACCEDER AL CONTENIDO DEL CORREO

ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR

1. Necesidad de resolución judicial

2. La aplicabilidad de los arts. 76.4 y 90.4 LRJS en el acceso a los datos

privados del trabajador contenidos en el ordenador de la empresa

3. Consecuencias de la prueba obtenida con lesión del derecho

al secreto de las comunicaciones

CAPÍTULO IV. EL DEBER DE INFORMACIÓN

DEL EMPRESARIO

1. Jurisprudencia del Tribunal Supremo

1.1. Videovigilancia con fines distintos a los estrictamente

laborales (STS de 13 de mayo de 2014)

1.2. Cambio de doctrina. Videovigilancia en zonas restringidas

al público (STS de 7 de julio de 2016)

1.3. Sistema de videovigilancia. Alcance del deber informativo previo

(STS de 31 de enero de 2017)

2. Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

2.1. El deber de información previo (STC 29/2013,

de 11 de febrero)

2.2. Debilitamiento del deber de información previo

(STC 39/2016, de 3 de marzo)

2.2.1. Voto particular del magistrado Fernando Valdés Dal-Ré

2.2.2. Voto particular del magistrado Juan Antonio Xiol Ríos

3. De López Ribalda I a López Ribalda II

CAPÍTULO V. LA PROPORCIONALIDAD

DE LAS MEDIDAS DE CONTROL

1. El poder de dirección del empresario y el derecho

a la intimidad del trabajador: la necesidad de ponderación

2. El juicio de ponderación: su articulación y presupuestos

3. La proporcionalidad en la instalación de cámaras

de videovigilancia

3.1. Jurisprudencia europea (TEDH)

3.2. Jurisprudencia constitucional

3.2.1. Primera etapa: admisión generalizada de mecanismos

de control tecnológico (STC 142/1993, de 22 de abril)

3.2.2. Segunda etapa: admisión del principio de proporcionalidad

(SSTC 98/2000, de 10 de abril y 186/2000, de 10 de julio)

4. La utilización del correo electrónico para fines extralaborales

y la proporcionalidad en su control

CAPÍTULO VI. CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

ANEXO I. REPERTORIO DE JURISPRUDENCIA

MÁS REFERENCIADA

ANEXO II. CONVENIOS COLECTIVOS